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這些情況算工傷,職場人一定要知道

發布時間:2018年09月12日    來源:北京市昌平區企業聯合會    字體:

  保護自身合法權益,是每個勞動者都應該注意的問題。

  那么,關于經濟補償,這些事你應該知道。

  什么是經濟補償

  哪些情況用人單位要支付經濟補償?

  經濟補償是用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,依法以貨幣形式給予勞動者的補償。

  《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的:

  《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

 ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的;

 ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

 ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

 ?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同, 不需事先告知用人單位。

  經濟補償的標準是什么?

  《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

  六個月以上不滿一年的,按一年計算;

  不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

  勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

  勞動者工作不滿 12 個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

  除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

  依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的:

  《勞動合同法》第四十四條

  有下列情形之一的,勞動合同終止:

 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;

 ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的;

 ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、

  責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前

  解散的;

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